Terug GEMEENTERAAD

De gemeenteraad neemt kennis van de vacante betrekkingen van de geïntegreerde politie.

Volgende vacatures in het operationeel en administratief kader werden gepubliceerd in de mobiliteitscyclus 2022-04:

• 1 voltijdse betrekking van commissaris van politie - coördinator operaties;
• 1 voltijdse betrekking van commissaris van politie - coördinator tweedelijnszorg;
• 2 voltijdse betrekkingen van hoofdinspecteur van politie - team interventie;
• 1 voltijdse betrekking van hoofdinspecteur van politie - APO officier;
• 1 voltijdse betrekking van inspecteur van politie - dossierbeheerder APO;
• 1 voltijdse betrekking van hoofdinspecteur van politie - adjunct teamleider functioneel beheer;
• 1 voltijdse betrekking van hoofdinspecteur van politie - sectorcoördinator geïntegreerde sectorwerking;
• 1 voltijdse betrekking van inspecteur van politie - monitor geweldbeheersing.

Het maximaal aantal betrekkingen werd vacant verklaard.

De gemeenteraad wijzigt de personeelsformatie als volgt:

Dienst Omgevingsbeleid:

• toevoeging van de volgende functie aan de contractuele personeelsformatie van de gemeente:

• 1,00 vte expert mobiliteit (A1a-A3a).

De nieuwe personeelsformatie van de dienst Omgevingsbeleid is dan als volgt:

Dienst Onderwijs en buurtwerking:

• toevoeging van de volgende functie aan de contractuele personeelsformatie van de gemeente:

• 1,00 vte coördinator samenleven (A1a-A3a)

De nieuwe personeelsformatie van de dienst Onderwijs en buurtwerking is dan als volgt:

Dienst Organisatieontwikkeling:

• toevoeging van de volgende functie aan de contractuele personeelsformatie van de gemeente:

• 1,00 vte coördinator informatiebeheer en digitalisering (A1a-A3a)

De nieuwe personeelsformatie van de dienst Organisatieontwikkeling is dan als volgt:

Dienst Wegen en Water:

• schrappen van de volgende functies uit de contractuele personeelsformatie van de gemeente:

• 3,00 vte deskundige wegen en water (B1-B3)

• toevoegen van de volgende functies aan de contractuele personeelsformatie van de gemeente:

• 2,00 vte (junior / senior) projectleider wegenbouw (A1a-A3a of B1-B3 - afhankelijk van diploma of relevante anciënniteit)

• 1,00 vte junior projectleider wegenbouw (B1-B3)

De nieuwe personeelsformatie van de dienst Wegen en Water (luik "administratie") is dan als volgt:

Dienst Communicatie:

• toevoeging van de volgende functie aan de contractuele personeelsformatie van de gemeente:

• 0,50 vte deskundige communicatie (B1-B3)

De nieuwe personeelsformatie van de dienst Communicatie is dan als volgt:

Dienst Vrije Tijd:

• toevoeging van de volgende functie aan de contractuele personeelsformatie van de gemeente:

• 0,50 vte deskundige UitPas (B1-B3)

De nieuwe personeelsformatie van de dienst Vrije Tijd is dan als volgt:

Dienst Personeel:

• verplaatsen van de volgende functie naar de uitdovende contractuele personeelsformatie van de gemeente:
  
  
• 1,00 vte personeelsverantwoordelijke / diensthoofd personeel (A1a-A3a)
  
  
• toevoeging van de volgende functie aan de contractuele personeelsformatie van de gemeente:
  
  
• 1,00 vte diensthoofd personeel (A4a-A4b)

De nieuwe personeelsformatie van de dienst Personeel is dan als volgt:

Dienst Magazijn:

• toevoeging van de volgende functie aan de contractuele personeelsformatie van de gemeente:
  
  
• 1,00 vte diensthoofd magazijn (A1a-A3a)

WZC Ter Biest:

• schrappen van de volgende functie uit de contractuele personeelsformatie van het OCMW:

• 0,50 vte medewerker schoonmaak (E1-E3 of IFIC 4)

• toevoeging van de volgende functie aan de contractuele personeelsformatie van het OCMW:

  • 0,50 vte polyvalent medewerker (55% IFIC-schaal 4 en 45% IFIC-schaal 5)

De gemeenteraad neemt kennis van de volgende aangepaste salarisschalen voor het personeel van het WZC Ter Biest, en dit ter uitvoering van het Zesde Vlaams Intersectoraal akkoord van 30 maart 2021 voor de social/non-profitsectoren:

De gemeenteraad keurt het ontwerp van RUP Reconversie Douwe Egberts goed en stelt het ruimtelijk uitvoeringsplan dus voorlopig vast.