Terug VAST BUREAU

Het vast bureau neemt kennis van de kwartaalrapportering betreffende de invulling van de personeelsformatie op dienstniveau.

Het vast bureau neemt kennis van het overzicht van de personeelsleden van gemeente en OCMW die langdurig ziek zijn.

Het vast bureau neemt kennis van de verlenging van de publicatietermijn en de daaruit voortvloeiende wijziging in het verloop van de selectieprocedure voor de invulling van een voltijdse functie van coördinator financiële planning (A1a-A3a) in contractueel dienstverband, met aanleg van een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar.

Het vast bureau sluit de kandidatenlijst betreffende de aanwervingsprocedure voor de invulling van een halftijdse en een voltijdse functie van maatschappelijk werker (B1-B3) in contractueel dienstverband (met aanleg van een wervingsreserve (geldigheidsduur 2 jaar)) af.

Het vast bureau stelt de wervingsreserve voor chef-kok (C4-C5) voor WZC Ter Biest vast.

Het vast bureau werft een voltijds contractueel arbeider in het kader van artikel 60, §7 OCMW-wet aan.

Het vast bureau en een personeelslid beëindigen de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord.

Het schepencollege neemt kennis van de stand van zaken van de implementatie van de bepalingen uit het sectoraal akkoord 9 juni 2021 - VIA-6 - IFIC, en van de timing van de uitrol van de IFIC-functieclassificatie en IFIC-barema's in het bijzonder, namelijk:

• Uiterlijk 15 oktober 2021 dient er een beslissing genomen te worden over de samenstelling van een paritaire begeleidingscommissie (facultatief) en een paritaire interne beroepscommissie (verplicht).
• Uiterlijk 15 oktober 2021 dient de communicatie aan het personeel te gebeuren. Hiervoor bereidt VVSG een ontwerptekst voor samen met de vakorganisaties.
• Opleidingen voor de procesverantwoordelijke, de vakbondssecretarissen, de leden begeleidingscommissies en interne beroepscommissies zijn op 18 oktober 26 november 2021.
• Het personeel dient het voorstel van toewijzing nieuwe functie te ontvangen vóór 12 januari 2022.
• Toewijzen functies gebeurt tegen 7 maart 2022.
• Interne beroepsprocedure
• Indienen beroep tot 4 april 2022
• Beoordeling beroep tot 17 juni 2022
• Externe beroepsprocedure vanaf 1 juli 2022

Het vast bureau neemt kennis van de lopende schadedossiers - kwartaal 3 - 2021.

Het vast bureau gaat akkoord met de gevraagde huurprijsverhoging voor de studio gelegen te 1853 Strombeek-Bever, Jozef Van Elewijckstraat 105 bus 37 die het OCMW van Grimbergen huurt en gebruikt als lokaal opvanginitiatief (LOI).

Het vast bureau neemt kennis van de oproep van Fedasil van 29 september 2021 om bijkomende plaatsen lokaal opvanginitiatief (LOI) te openen voor niet begeleide minderjarigen (NBM), en beslist hier niet op in te gaan omdat

1. er geen locatie beschikbaar is, gezien ook de doorgangswoning al werd ingezet als extra LOI.
2. de doelgroep van niet begeleide minderjarige vreemdelingen een doelgroep is die een intensieve ondersteuning en opvolging vraagt. Dit vraagt bijkomende personeelsinzet.

Het vast bureau neemt kennis van de nota en de beslissing van het verzorgend team van Ter Biest om een definitieve opname te weigeren, conform het intern reglement zoals goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn.

Het vast bureau neemt kennis van de e-mail van het Agentschap Zorg en Gezondheid van 24 september 2021 waarbij alle Vlaamse zorgmedewerkers worden uitgenodigd voor een speciale editie van Night of the Proms op 19 en 20 november 2021, om hen te bedanken voor hun enorme inzet tijdens de pandemie.

Het vast bureau betaalt per medewerker van het woonzorgcentrum Ter Biest en groep assistentiewoningen (GAW) en lokaal dienstencentrum (LDC) Ter Borre 1 ticket per persoon (8 euro) terug als extra bedanking.