Terug VAST BUREAU

Het vast bureau start een verkorte aanwervingsprocedure op voor de functie van maatschappelijk werker (B1-B3).

Het vast bureau werft een zorgkundige (C1-C2) aan voor het WZC Ter Biest in voltijds contractueel dienstverband, met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van 6 maanden, met ingang van 01 december 2021.

Het vast bureau werft een deeltijds contractueel arbeider in het kader van artikel 60, §7 OCMW-wet aan.

Het vast bureau werft een voltijds contractueel arbeider in het kader van artikel 60, §7 OCMW-wet aan.

Het vast bureau neemt kennis van een tijdelijke schorsing met loonverlies van een personeelslid.

Het vast bureau neemt kennis te nemen van:

• de verplichte aangifte van telewerk en het verplicht voorzien van een attest of bewijsstuk aan personeelsleden die niet (volledig) kunnen telewerken waardoor de noodzaak van hun aanwezigheid op de werkplaats bevestigd wordt;
• het feit dat deze aangifte (situatie 24 november 2021) zal gebeuren op 30 november 2021 door de Personeelsdienst. De situatie op 3 januari 2022 dient aangegeven uiterlijk donderdag 6 januari 2022. Vervolgens telkens de situatie op de eerste werkdag van de maand en de aangifte uiterlijk op de 6de kalenderdag van de maand.

Het vast bureau neemt kennis dat de Personeelsdienst ook een nieuw document zal bezorgen aan de personeelsleden die niet (volledig) kunnen telewerken waardoor hun noodzakelijke aanwezigheid op de werkvloer bevestigd wordt.

Het vast bureau neemt kennis van het advies van GIDPBW Haviland van 19 november 2021 over de verstrengde maatregelen omtrent corona en van de acties die sinds 22 november 2021 werden ondernomen o.b.v. het advies van GIDPBW Haviland en om ervoor te zorgen dat de opgelegde maatregelen correct worden toegepast zoals:

1. 15 extra CO2 meters zullen worden aangekocht om in drukbezette plaatsen te installeren.
2. Steekproefmetingen zullen uitgevoerd worden in bureaus en lokalen zonder CO2-meter.
3. Aan de hand van een checklist zal op locatie nagekeken worden of maatregelen opgevolgd worden.
4. Extra communicatie werd via mail verspreid aan de personeelsleden om de aandacht op de genomen maatregelen te vestigen.