Terug VAST BUREAU

Het vast bureau vraagt aan de voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn om de raad voor maatschappelijk welzijn samen te roepen voor een vergadering op 22 juni 2023 ter behandeling van de agenda toegevoegd als bijlage bij het besluit.

Het vast bureau neemt kennis van de uitnodiging van de algemene vergadering van OFP Prolocus van 23 juni 2023 en keurt de agendapunten goed.

Het vast bureau neemt kennis van de communicatie van het Beheerscomité van de pensioenen van de provinciale en plaatselijke besturen in verband met de beperking van de korting op de responsabiliseringsbijdragen.

Het vast bureau neemt af van de raamovereenkomst “Selectie”, door Poolstok gegund aan Solvus, voor de opdracht "Uitbesteding selectieprocedures".

Het vast bureau gaat akkoord met de opstart van het projectproef aanstellen van jobstudenten - zorgkundigen in het WZC Ter Biest en delegeert de aanstelling ervan naar de algemeen directeur.

Het vast bureau gaat akkoord met de interne richtlijn voor de pensioenvieringen op dienstniveau.

Het vast bureau stelt een adjunt-directeur welzijn (A1a-A3a) aan in het Sociaal Huis via bevordering, in voltijds contractueel dienstverband met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met ingang van 1 juli 2023.

Het vast bureau werft een hoofdmaatschappelijk werker (B4-B5) bij de dienst Sociaal Huis, in voltijds contractueel dienstverband met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 september 2023 of een latere datum volgens opzegtermijn, onder voorbehoud van haar medische geschiktheid voor de uitoefening van de functie wat moet blijken uit het medisch onderzoek dat de betrokkene zal ondergaan bij Premed.

Het vast bureau werft een voltijds zorgkundige (IFIC 11) aan voor het woonzorgcentrum Ter Biest, in contractueel dienstverband met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden met ingang van 1 juli 2023.

Het vast bureau neemt kennis van de gewijzigde selectiecommissie van de selectieprocedure referentiepersoon dementie (Ific16).

Het vast bureau werft een hoofdmaatschappelijk werker (B4-B5) bij de dienst Sociaal Huis, in voltijds contractueel dienstverband met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 juli 2023.

Het vast bureau werft met ingang van 16 juni 2023 een medewerker schoonmaak (IFIC 4) aan voor het woonzorgcentrum Ter Biest in deeltijds (0,50 VTE) contractueel dienstverband met een vervangingsovereenkomst voor een onbepaalde tijd.

Het vast bureau sluit de kandidatenlijst betreffende de aanwervingsprocedure voor de invulling van projectmedewerker loket kinderopvang (B1-B3) in contractueel dienstverband (met aanleg van een wervingsreserve (geldigheidsduur 2 jaar)) af.

Het vast bureau start een verkorte aanwervingsprocedure op voor de aanwerving van een voltijds administratief medewerker (C1-C3) in LDC en GAW Ter Borre met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van 3 maanden en stelt de selectieprocedure vast.

Het vast bureau verleent ontslag aan een personeelslid met het oog op een oppensioenstelling.

Het vast bureau neemt kennis van de beslissing van de RSZ inzake de deelname van twee zorgkundigen van het woonzorgcentrum Ter Biest aan het Project ‘Vorming 600’, openbare sector, opleiding tot verpleegkundige, neemt kennis van het reglement voor de werkgever van het Project 'Vorming 600' en gaat akkoord met de voorwaarden van dit reglement.

Het vast bureau neemt kennis van de verplichtingen in het kader van werken aan en met elektrische installaties en keurt de aanpak binnen het lokaal bestuur hierover goed. Deze "Werken aan en met elektrische installaties, attesten BA4 en BA5" worden voor advies op het CPBW voorgelegd.