Terug VAST BUREAU

Het vast bureau beperkt de vergaderingen van het overlegcomité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) niet tot 4 keer per jaar, maar koppelt het CPBW maandelijks aan het ABOC/HOC voor wat betreft het gesubsidieerd onderwijs en het BOC/HOC voor wat betreft het gemeente- en OCMW-personeel.

Het vast bureau neemt kennis van het verslag van de vergadering van het ABOC/HOC en het BOC/HOC van 20 januari 2021 en van de bemerking van de vakorganisaties bij het verslag van het BOC/HOC van 9 december 2020 en de aanpassing van dit verslag.

Het vast bureau stelt de agenda van de vergadering van het ABOC/HOC van 17 februari 2021 als volgt vast:

Algemeen:

1. Goedkeuring verslag vorige vergadering
2. Academie voor Muziek, Woord en Dans: aanvraag onderwijsbevoegdheid voor ‘Muziek op Maat’

CPBW:

1. Voorstelling diensthoofd welzijn en preventie
2. COVID-19 - Stand van zaken in de gemeentelijke basisscholen en de gemeentelijke Academie voor Muziek, Woord en Dans

en de agenda van de vergadering van het BOC/HOC van 17 februari 2021 als volgt:

Het vast bureau legt de volgende formatiewijzigingen voor aan de raad voor maatschappelijk welzijn:

• Wijziging functietitels:
  

  Functietitel opgenomen in de huidige personeelsformatie	Voorstel nieuwe functietitel
  Beleidsmedewerker	Deskundige kabinet
  Expert beleidsondersteuning	Expert organisatieontwikkeling
  Hoofdmaatschappelijk assistent	Hoofdmaatschappelijk werker
  Logistiek help(st)er	Medewerker schoonmaak

• Uitbreiding contractuele personeelsformatie van het gemeentebestuur met volgende functies:
  

  Graadbenaming	Rang	Salarisschalen	vte
  Subsidiecoördinator	Av	A1a-A3a	1,00
  Deskundige evenementen	Bv	B1-B3	1,00
  Deskundige gebouwen	Bv	B1-B3	0,50
  Deskundige welzijn en preventie	Bv	B1-B3	0,50
  Medewerker schoonmaak	Ev	E1-E3	1,00

• Uitbreiding contractuele personeelsformatie van het OCMW met volgende functies:
  

  Graadbenaming	Rang	Salarisschalen	vte
  Expert personeelsbeheer	Av	A1a-A3a	1,00
  Stafmedewerker	Bx	B4-B5	1,00

• Schrapping uit de statutaire personeelsformatie van het gemeentebestuur van volgende functies:
  

  Graadbenaming	Rang	Salarisschalen	vte
  Chef-kok	Dx	D4-D5	1,00
  Kok	Dv	D1-D3	1,00

• Verplaatsing naar de uitdovende statutaire personeelsformatie van het gemeentebestuur van volgende functie:
  

  Graadbenaming	Rang	Salarisschalen	vte
  Kok	Dv	D1-D3	1,00

• Verplaatsing naar de uitdovende contractuele personeelsformatie van het gemeentebestuur van volgende functie:
  

  Graadbenaming	Rang	Salarisschalen	vte
  Handlanger	Ev	E1-E3	1,00

• Schrapping uit de contractuele personeelsformatie van het OCMW van volgende functie:
  

  Graadbenaming	Rang	Salarisschalen	vte
  Expert juridische ondersteuning en projectcoördinatie	Av	A1a-A3a	1,00

• Aanpassing van de rang en salarisschalen verbonden aan de functie van afdelingshoofd interne organisatie.

Het vast bureau trekt op vraag van betrokkene een besluit houdende een verdere aanwerving in.

Het vast bureau trekt een besluit in betreffende de aanwerving van een voltijds contractueel arbeider in het kader van artikel 60, §7 OCMW-wet.

Het vast bureau stelt de wervingsreserve voor maatschappelijk werker (B1-B3) vast.

Het vast bureau werft, met ingang van 1 februari 2021 tot en met 5 februari 2021:

• een deeltijds (15,2/38) kinesitherapeut (BV1-BV3) in contractueel dienstverband met een vervangingsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor het wzc Ter Biest en
• een deeltijds (3,8/38) kinesitherapeut (BV1-BV3) in contractueel dienstverband voor bepaalde tijd, voor het wzc Ter Biest,

Het vast bureau werft, met ingang van 6 februari 2021 een deeltijds (19/38) kinesitherapeut (BV1-BV3) in contractueel dienstverband met een vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voor het wzc Ter Biest aan.

Het vast bureau start een verkorte aanwervingsprocedure op voor aanwerving van maatschappelijk werker (B1-B3) met een vervangingsovereenkomst, en met de aanleg van een wervingsreserve (geldigheidsduur 6 maanden) en stelt de selectieprocedure vast.

Het vast bureau start een aanwervingsprocedure op voor de invulling van een voltijdse functie van verpleegkundige (BV1-BV3 of C3-C4) in contractueel dienstverband, met aanleg van een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar en stelt de selectieprocedure vast.

Het vast bureau start een verkorte aanwervingsprocedure op voor de aanwerving van een kinesitherapeut (BV1-BV3) of ergotherapeut (BV1-BV3), met een deeltijdse (19/38) vervangingsovereenkomst van onbepaalde duur, met aanleg van een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 6 maanden, en stelt de selectieprocedure vast.

Het vast bureau start een aanwervingsprocedure op voor de invulling van een voltijdse functie van zorgkundige (C1-C2) in contractueel dienstverband, met aanleg van een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar en stelt de selectieprocedure vast.

Het vast bureau neemt kennis van de stand van zaken betreffende de tewerkstelling van de personeelsleden, tewerkgesteld in diensten waarvan de activiteiten verplicht werden stopgezet of afgebouwd t.g.v. COVID-19.

Het vast bureau neemt kennis dat in de gemeente Grimbergen de drempelwaarde overschreden is die door de IMC vastgelegd werd op 50 nieuwe Covid-19 patiënten per 100.000 inwoners op 14 dagen.

Het Agentschap Zorg en Gezondheid verzoekt om in samenspraak met de arbeidsgeneeskunde dienst voor het woonzorgcentrum Ter Biest, Chrysantenlaan 50, 1850 Grimbergen een testing van de medewerkers te organiseren. Het vast bureau gaat hiermee akkoord.