Besluit  GEMEENTERAAD

De volgende bepalingen zijn van toepassing inzake de bevoegdheid:

De wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus.

De beslissing wordt genomen op grond van:

• Het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten inzonderheid Deel VI – Het doeltreffende inzetten van personeel, Titel II – De inplaatsstelling van het personeel, Hoofdstuk II – De regeling van de mobiliteit.

• Het koninklijk besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten.

• De omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.

• Het besluit van de gemeenteraad van 28 april 2005 over de selectiecommissies van de lokale politie voor de aanwervingen via mobiliteit.

• Het besluit van de gemeenteraad van 21 december 2017 over de goedkeuring van de nieuwe personeelsformatie: Binding & maatwerk.
  
  
• Het besluit van de gemeenteraad van 24 september 2020 tot akkoord met de permanente openstelling van de vacant te verklaren betrekkingen in het operationeel en administratief en logistiek kader van de politie te begeven bij de mobiliteitscycli 2020-2024

 

• Het besluit van het college van burgemeester en schepenen van 28 juni 2021 inzake de bekrachtiging van de mededeling van de vacatures in het operationeel en administratief kader te begeven bij mobiliteitscyclus 2021-03.

De beslissing houdt rekening met volgende adviezen:

/

De beslissing kent volgende inhoudelijke verantwoording:

De federale politie vroeg om ten laatste op 25 juni 2021 de behoeften voor de derde mobiliteitscyclus kenbaar te maken.

 

Volgende vacatures in het operationeel en administratief kader werden door de politie gepubliceerd in de mobiliteitscyclus 2021-03:

• 1 voltijdse betrekking van commissaris van politie - coördinator operaties;
• 1 voltijdse betrekking van inspecteur van politie - team jeugd en gezin;
• 2 voltijdse betrekkingen van hoofdinspecteur van politie - team interventie;
• 1 voltijdse betrekking van hoofdinspecteur van politie - sectorcoördinator geïntegreerde sectorwerking;
• 1 voltijdse betrekking van hoofdinspecteur van politie- teamleider APO en kwaliteitszorg;
• 1 voltijdse betrekking van hoofdinspecteur van politie- functioneel beheerder;
• 1 voltijdse betrekking van inspecteur van politie - team verkeer;
• 1 voltijdse betrekking van hoofdinspecteur van politie- teamleider geïntegreerde sectorwerking;
• 1 voltijdse betrekking van inspecteur van politie - team geïntegreerde sectorwerking- kantschriften;
• 2 voltijdse betrekkingen van inspecteur van politie - team geïntegreerde sectorwerking;
• 4 voltijdse betrekkingen van inspecteur van politie - team interventie;
• 1 voltijdse betrekking van consulent niveau B-team middelenbeheer en financiën.

Het maximaal aantal betrekkingen werd vacant verklaard.

 

Het college van burgemeester en schepenen bekrachtigde deze mededeling door de politie in zitting van 28 juni 2021.

 

Aan de gemeenteraad wordt gevraagd om hiervan kennis te nemen.

 

Raadslid Jelle DE WILDE krijgt het woord en merkt op dat er 17 vacatures worden opengesteld, tegen veertien vacatures in de vorige cyclus. Enkele posities staan opnieuw open. Hij vraagt hoeveel belangstelling er in de vorige cyclus is geweest voor de vacatures.

 

Korpschef Jurgen BRAECKMANS antwoordt dat er momenteel vier mensen interesse hebben getoond. Drie van hen zijn nog in opleiding en zullen zich eind 2021 bij het team vervoegen. Ook is er interesse voor functies in de wijk, waar nu een tekort is. Hij verwacht eind van het jaar vier mensen te kunnen aanstellen. Er zijn weinig kandidaten in andere zones die besluiten over te stappen naar Grimbergen. Een aantal plaatsen die binnen een jaar vacant worden, zoals die van functioneel beheerder, zijn nu al opengezet, omdat de korpschef vreest dat de invulling daarvan tot problemen gaat leiden. Daarom wordt nagedacht over andere opties, zoals de inzet van burgerpersoneel voor bepaalde administratieve taken. Dat is de reden dat er nu meer vacatures zijn dan in de vorige cyclus.

Het politiekorps doet veel inspanningen om nieuwe mensen te werven en om het personeel te behouden. De recruteringsprocedure voor de politie wordt bovendien meer gecentraliseerd, zodat ze gemakkelijker, sneller en transparanter verloopt. Daarbij wordt in een eerder stadium gevraagd voor welke politiezone men wil werken, zodat mensen al tijdens de opleiding begeleid kunnen worden.

Bijkomende info:

In de begroting van de lokale politie zijn de nodige kredieten voorzien.