Besluitenlijst  VAST BUREAU

Het vast bureau neemt kennis van de verzaking van het mandaat van mevrouw Manon BAS als lid van het bijzonder comité voor de sociale dienst en neemt kennis van de nieuwe akte van voordracht van lid van het bijzonder comité voor de sociale dienst van de fracties Open VLD en U.F.

Het vast bureau legt de goedkeuring van de geloofsbrieven van het kandidaat-lid voor aan de eerstvolgende raad voor maatschappelijk welzijn.

Het vast bureau neemt kennis van de verslagen van het CPBW en het BOC/HOC van 2 maart 2022.

Het vast bureau stelt de agenda van de vergadering van het CPBW (BOC/HOC en ABOC/HOC) van 6 april 2022 als volgt vast:

1. Goedkeuring verslag (zie bijlage)
2. Advies identificatiedocument GIDPBW
3. Kwartaalrapportering JAP 2022-Q1

Het vast bureau neemt kennis van:

• De vraag van de vakorganisaties om - in het kader van de IFIC-functieclassificatie en -verloning - de kinesisten met een masterdiploma in te schalen in de salarisschaal A1a-A3a i.p.v. op Bv1-Bv3, en om deze rechtzetting door te voeren zodat er duidelijkheid is op datum E (nl. 17 en 18 maart 2022 - het moment waarop de personeelsleden hun individuele functietoewijzing en loonsimulatie ontvangen, en waarna ze 4 weken de tijd hebben om te beslissen of ze al dan niet instappen in IFIC).
• De opgevraagde documenten, adviezen en simulaties:
• Het vonnis van de Arbeidsrechtbank Gent - Afdeling Dendermonde A.R.20/391/A van 11 februari 2021.
• De adviezen van JurPlus (Juridisch adviesbureau voor lokale besturen).
• De berekeningen van Cevi (sociaal secretariaat) voor de retroactieve rechtzetting van het salaris van de kinesitherapeuten met masterdiploma.

Het vast bureau beslist:

• zich akkoord te verklaren met een aanpassing van de salarisschaal van de kinesitherapeuten met masterdiploma;
• deze beslissing over te maken aan het bijzonder onderhandelings- en hoog overlegcomité voor het gemeente en OCMW-personeel (BOC/HOC), en dit voordat de individuele gesprekken met de kinesitherapeuten zijn ingepland (dus voor 17 maart 2022).

Het vast bureau past principieel de personeelsformatie van de keuken van het WZC Ter Biest als volgt aan:

Huidige formatie

Functie	Graad	VTE
Chef-kok	C4-C5	1,00
Kok	D1-D3	1,00
Medewerker keuken	D1-D3	3,50
Totaal		5,50

Voorstel nieuwe formatie

Functie	Graad	VTE
Chef-kok	C4-C5	1,00
Kok	C1-C3	2,00
Medewerker keuken	D1-D3	2,50
Totaal		5,50

Deze principiële beslissing zal voorafgaand aan de beslissing door de raad voor maatschappelijk welzijn voorgelegd worden aan het bijzonder onderhandelings- en hoog overlegcomité.

De betrokken personeelsleden zullen n.a.v. de individuele functietoewijzing op 17 en 18 maart 2022 ingelicht worden dat een voorstel voor formatiewijziging zal voorgelegd worden aan de vakorganisaties en aan de raad voor maatschappelijk welzijn.

Het vast bureau neemt kennis van de noodzakelijke regularisering van de tweede pensioenpijler van het contractueel personeel van het WZC Ter Biest.

Het vast bureau neemt kennis van de communicatie tussen het sociaal secretariaat en het bestuur en beslist een aangetekend schrijven te sturen aan het sociaal secretariaat.

Het vast bureau werft een deeltijdse verpleegkundige (IFIC categorie 14) aan in contractueel dienstverband.

Het vast bureau neemt kennis van de rechtzetting met betrekking tot de loonschalen betreffende de aanwerving van een voltijdse zorgkundige (C1-C2) in contractueel dienstverband.

Het vast bureau neemt kennis van de rechtzetting met betrekking tot de loonschalen betreffende de aanwerving van een voltijdse zorgkundige (C1-C2) in contractueel dienstverband.

Het vast bureau werft, met ingang van 20 maart 2022 tot en met 19 september 2022, een deeltijds (11,4/38) kinesitherapeut (BV1-BV3) aan voor het woonzorgcentrum Ter Biest in contractueel dienstverband met een overeenkomst voor bepaalde tijd.

Het vast bureau bekrachtigt de uitbreiding van prestaties van een deeltijds administratief medewerker naar voltijdse prestaties, met ingang van 1 maart 2022.

Het vast bureau gaat akkoord met de aanvraag van een zorgkundige in WZC Ter Biest om te mogen deelnemen aan het "Project ‘Vorming 600’ openbare sector, opleiding tot verpleegkundige".

Het vast bureau en een personeelslid beëindigen de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord.

Het vast bureau neemt kennis van de brief van het Agentschap van zorg en gezondheid van 1 maart 2022 m.b.t de versnelde indexeringsmogelijkheid voor woonzorgcentra en assistentiewoningen en beslist deze toe te passen. De bewoners worden hiervan in kennis gesteld.