Besluitenlijst  VAST BUREAU

Het schepencollege start een bevorderingsprocedure met mogelijkheid tot externe personeelsmobiliteit op voor de invulling van een voltijdse functie van administratief medewerker sociaal huis (C1-C3) in contractueel dienstverband met aanleg van een wervingsreserve (geldigheidsduur 2 jaar) en stelt de selectieprocedure vast.

Het schepencollege start een procedure op voor interne en externe personeelsmobiliteit voor de invulling van 5 VTE medewerker schoonmaak (E1-E3) voor de dienst Evenementen en uitbating vrijetijdsinfrastructuur in voltijds, halftijds of deeltijds contractueel dienstverband met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en met aanleg van een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar.

Het schepencollege start een procedure op voor interne en externe personeelsmobiliteit voor de invulling van 2,88 VTE (voltijdse, halftijdse en/of deeltijdse functies) van medewerker schoonmaak (E1-E3) in contractueel dienstverband voor de afdeling Interne Organisatie - dienst Aankoop & Facility, met aanleg van een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar.

Het vast bureau werft een voltijds contractueel arbeider in het kader van artikel 60, §7 OCMW-wet aan.

Het vast bureau werft een voltijds contractueel arbeider in het kader van artikel 60, §7 OCMW-wet aan.

Het vast bureau werft een voltijds contractueel arbeider in het kader van artikel 60, §7 OCMW-wet aan.

Het vast bureau werft een voltijds contractueel arbeider in het kader van artikel 60, §7 OCMW-wet aan.

Het vast bureau zet de lopende vervangingsovereenkomst van een voltijds zorgkundige (C1-C2), werkzaam in WZC Ter Biest, met ingang van 30 september 2021 - puttend uit de vastgestelde wervingsreserve - om in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De tewerkstelling van een deeltijds personeelslid van het woonzorgcentrum Ter Biest wordt bestendigd.

Het vast bureau werft een voltijds zorgkundige (C1-C2), tewerkgesteld in wzc Ter Biest, met ingang van 30 september 2021 - puttend uit de vastgestelde wervingsreserve - verder aan met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Het vast bureau oordeelt over een voorstel tot eenzijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst en gaat over tot ontslag van een contractueel personeelslid in het kader van artikel 60, §7 OCMW-wet.

Het vast bureau verleent ontslag aan een personeelslid met het oog op een oppensioenstelling.

Het vast bureau gaat akkoord met de erkenning als arbeidsongeval en de genezenverklaring zonder blijvende arbeidsongeschiktheid.

Het vast bureau neemt kennis van het voorstel van Probis om - in afwachting van een officiële aanwervingsprocedure - 0,70 vte kine in te vullen via een een ondernemingscontract.

Het vast bureau gaat akkoord met de volgende werkwijze:

• een oproep lanceren bij alle Grimbergse kinés om na te gaan wie interesse heeft om de in artikel 1 vermelde opdracht uit te voeren via een ondernemingscontract;
• gesprekken te voeren indien er meerdere kandidaten zijn + over de verdeling van de 0,7 VTE over meerder kiné’s;
• op basis van deze gesprekken zal een gemotiveerd voorstel voorgelegd worden aan het vast bureau met het oog op het afsluiten van één of meerdere ondernemingscontracten.

Het vast bureau neemt kennis van de opmerkingen die werden ontvangen over de naambadges in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), en beslist het volgende:

1. Als een medewerker geen probleem heeft om de voornaam en naam bekend te maken aan de burger en collega’s, kan hij/zij de naambadge blijven dragen.
2. Wil de medewerker niet dat de voornaam en naam bekend zijn, dan kan hij/zij een nieuw plaatje vragen bij de Personeelsdienst met enkel de voornaam op.

Het schepencollege gaat akkoord dat de corona-maatregelen en de regels voor externen zoals goedgekeurd op het het college van burgemeester en schepenen van 6 september 2021 van kracht blijven.

Het schepencollege beslist om de capaciteit van raadzaal en bijzaal raadzaal uit te breiden om de vergaderingen van de gemeenteraad, het college van burgemeester en schepenen en vast bureau fysiek te kunnen laten plaatsvinden.

Het schepencollege neemt kennis van het Jaaractieplan welzijn en preventie stand van zaken van 23 september 2021 en de hierbij horende bijlagen.

Het vast bureau neemt kennis van het kwartaalverslag Probis - Partnerplan voor Ter Biest voor de periode van 1 juli 2020 tem. 30 juni 2021.

Het vast bureau neemt kennis van de e-mail van Agentschap Zorg en Gezondheid van 21 augustus 2021 houdende de oproep tot deelname aan de meting van de vaccinatiegraad en het positief advies van de DPO van 20 september 2021. Ter Biest neemt deel aan de meting.

Het vast bureau neemt kennis van de hierboven vermelde e-mails van 16 en 17 september 2021 houdende derde vaccinatiedosis voor de bewoners van woonzorgcentra.

Het vast bureau neemt kennis van de hierboven vermelde e-mail van 9 september 2021 houdende update van de kaderrichtlijn COVID-19 residentiële ouderenzorg - versie 9 september 2021.

Het vast bureau neemt kennis van de hierboven vermelde e-mail van 23 september 2021 houdende update van de kaderrichtlijn COVID-19 residentiële ouderenzorg - versie 23 september 2021.